• Pour les salariés

Le plan de formation

S’adresse aux salariés qui ont plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Pendant la formation, le salarié continue à être rémunéré et à bénéficier de sa protection sociale. Si la demande est acceptée, les coûts de formation ainsi que les frais annexes sont assumés par l’entreprise.

Le Congés Individuel de Formation (CIF)

Permet à un salarié d’obtenir une autorisation d’absence pour suivre une action de formation ou préparer un examen. Il s’applique à tout salarié quelque soit son type de contrat de travail et est indépendant du plan de formation. La durée d’un CIF est d’un an à plein temps (30 heures hebdomadaires minimum), ou de 2 ans à temps partiel avec un maximum de 1200 heures de formation

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Permet à un salarié d’acquérir un crédit d’heures de formation de 24 heures par an les 5 premières années puis 12 heures les 3 années suivantes, plafonné à un cumul de 150 heures. C’est le salarié qui en prend l’initiative, et en accord avec son entreprise, il l’utilise pour développer ses compétences, réaliser un bilan de compétences ou entreprendre une démarche de VAE.
Si le DIF est réalisé pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue par l’employeur. S’il est réalisé hors du temps de travail, l’employeur verse une allocation de formation égale à 50% de sa rémunération nette.
Pour les intérimaires, le DIF est calculé sur une base de 40 h de crédit –formation par tranche de 2 700 heures de mission (dont 2 100 dans l’agence dans laquelle est faite la demande) et dans la limite de 120 heures.

Le Congés de Formation Professionnel (CFP)

Le CFP permet aux agents publics, justifiant de 3 ans de service dans l’administration (titulaires, contractuels, …), de suivre, à titre individuel, une formation à visée professionnelle ou personnelle. Sa durée est de 3 ans maximum pour l’ensemble de la carrière, dont 1 an rémunéré.

La période de Professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien des salariés dans l’emploi. À l’initiative du salarié, elle peut être prise sur le DIF ; à l’initiative de l’employeur elle est prise en charge par le plan de formation. Elle ne concerne que les salariés en CDI, notamment ceux qui ont une qualification insuffisante.

Salariés bénéficiant de mesures d’aide à l’emploi
(CUI-CIE, CUI-CAE, Emplois Tremplins)

Les bénéficiaires de ces mesures peuvent avoir accès aux formations utiles pour développer leurs compétences professionnelles. Renseignements à l’antenne Pôle Emploi ainsi qu’à la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, des la consommation, du travail et de l’emploi) si vous êtes demandeur d’emploi et à la région pour les Emplois Tremplins.

Le congé de bilan de compétences et le congé de VAE
(Validation des Acquis et de l’Expérience)

Possibilité de déposer une demande de congé sous conditions d’ancienneté.

Principaux OPCA (Organisme Paritaires Collecteurs Agréés)
Pour les professionnels de la culture (spectacle, audiovisuel, loisirs, publicité) : AFDAS
Pour les salariés des associations, coopératives, mutuelles : UNIFORMATION
Pour les entreprises de la métallurgie : OPCAIM
Pour les salariés des entreprises de travail temporaire : FAF-TT
Pour les salariés des entreprises du bâtiment : CONSTRUCTYS

Trouvez l’OPCA de votre entreprise ici